暮らしのお悩みに役立つ弁護士コラム

業務中の事故やケガについて、会社が労災を認めないケースは決して珍しくありません。しかし、労災に該当するかどうかを判断するのは会社ではなく、労働基準監督署です。

労災事故により働けなくなった場合、最も心配になるのが家計への影響、特に子どもの学費の確保です。労災保険制度では休業補償給付により収入の約8割が補償されますが、それでも家計は厳しくなりがちです。そのようなときに活用できるのが「労災就学援護費」です。

労働災害に遭った際、労災保険から慰謝料は支給されません。しかし、会社の安全配慮義務違反が認められる場合には、別途損害賠償請求によって慰謝料や十分な逸失利益を得られる可能性があります。安全配慮義務とは、労働契約法第5条で定められた「使用者が労働者の生命・身体・健康の安全を確保するよう必要な配慮をする義務」です。

仕事中にケガをしてしまった。でも「擦り傷程度だし、労災申請なんて大げさかも…」そんなふうに迷っていませんか？実は、労災保険には「ケガの軽重による制限」はありません。労働者災害補償保険法（労災保険法）第7条では、「業務上の事由による負傷」であれば、その程度に関わらず補償の対象とされています。

仕事中の骨折は深刻な労働災害です。まずは治療を最優先とし、労災保険への申請を忘れずに行いましょう。労災が認定されれば、治療費は全額補償され、休業4日目以降は給付基礎日額の約8割（休業補償給付＋休業特別支給金）が支給されます。

職場で怪我をした時、どの病院に行くかで治療費の負担が大きく変わることをご存じですか？労災指定病院とは、労災による怪我や病気の治療で労災保険が直接適用される医療機関のことです。